Carolina Marcone presenta “Efecto Polilla”, una guía para construir organizaciones más humanas y conscientes

Efecto Polilla es una guía profunda y transformadora que nace del trabajo personal y profesional de Carolina Marcone, con más de una década acompañando a líderes, equipos y organizaciones en procesos de evolución cultural.

En sus páginas, presenta dos metodologías propias: GlocalQ, diseñada para acelerar la evolución de los negocios, y otra enfocada en descubrir y potenciar el Talento Único de cada persona, con el objetivo de construir organizaciones más humanas, conscientes y con propósito.

“En Efecto Polilla comparto los caminos que he transitado en el mundo de las organizaciones y mi propio trayecto hacia un trabajo lleno de sentido desde que visualicé la forma actual de entender los negocios y el trabajo… en este libro presento herramientas que servirán a quienes estén a cargo de una empresa, a quienes tienen un emprendimiento, a líderes de personas, a coach y consultores”, explica Carolina Marcone, empresaria, conferencista, docente, escritora, consultora y coach.

Inspirado en la metáfora de las polillas que buscan luz en medio de la oscuridad, este libro propone un cambio de mirada: pasar del ego al amor, del control al propósito, de la productividad aislada a la conciencia compartida. Integra metodologías, disciplinas y experiencias para re-descubrir el verdadero sentido del trabajo y de las organizaciones, proponiendo una forma de liderar y construir cultura desde la autenticidad y el valor de cada ser humano.

“Mi búsqueda por comprender la esencia humana me ha llevado desde la biología, inspirada por Humberto Maturana, hasta la neurociencia. He dirigido talleres en universidades, participado en negociaciones clave y observado la urgencia de un cambio cultural que coloque a las personas por encima de los resultados”.

El enfoque de Carolina Marcone integra el ser y el hacer, combinando neurociencia, biología, pensamiento sistémico y gestión organizacional. Ofrece herramientas prácticas, reflexiones y ejercicios que activan un cambio real desde adentro. El lector encontrará una propuesta clara y aplicable para transformar equipos, empresas o emprendimientos, sin perder de vista lo más importante: las personas.

Con ese objetivo desarrolló dos metodologías complementarias. La primera es GlocalQ, una herramienta basada en cinco pilares: propósito anclado, identidad vivida, liderazgo alineado, performance medible y dinámicas conscientes. “¿En qué se diferencia de otras metodologías? En que esta es una metodología que integra y se adapta al estado evolutivo de la organización, y las dinámicas que se implementan se hacen en base a ese estado”, explica la autora.

La segunda es la metodología del Talento Único, orientada a empoderar a las personas desde sus habilidades naturales. “Se encuentra a través de preguntas básicas, uso mucho de base el Ikigai; en el fondo en qué es buena la persona, qué es lo que ama hacer, en qué es lo que siente que contribuye, por qué le pagan. Desde ahí encontramos la misión,  la pasión, la profesión y la vocación. Y al final encontramos cuáles son esas habilidades naturales con que nació esa persona y que hoy le permiten hacer lo que hace y diferenciarse del resto”.

“Después de que ya descubres cuáles son tus habilidades, tu Talento Único, uno decide ponerlo al servicio de un propósito. Ese propósito es el propósito de vida, tiene que ver conmigo, por qué yo hago lo que hago. Al mismo tiempo tú alineas tus habilidades y talentos con el propósito organizacional. Si yo veo el valor agregado de mi propósito de
vida en el propósito organizacional me siento más contento con lo que estoy haciendo,porque aporto desde quien yo soy”, dice CarolinaMarcone.

Este libro es para quienes están liderando, emprendiendo,acompañando procesos o deseando un cambio en la forma de trabajar y relacionarse dentro de las organizaciones.

Es una guía para iluminar los espacios oscuros, ver nuevas posibilidades y animarse a crear culturas donde el propósito, la conciencia y la abundancia no sean ideales lejanos, sino realidades posibles.

“El Efecto Polilla es un impulso para buscar la luz interna, tanto en las personas como en las organizaciones, es una invitación a cambiar la mirada y ver más posibilidades. El futuro del trabajo no está en la automatización, está en la humanización”, enfatiza Carolina.

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