Chile ratifica Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral
La Sala del Senado aprobó el proyecto de acuerdo respectivo, despachando así el instrumento internacional adoptado por la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 2019.
Con un contundente respaldo por parte de la Sala del Senado, el Congreso culminó el trámite del proyecto de acuerdo que aprueba el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 21 de junio de 2019.
La aprobación coincidió con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y el debate fue seguido atentamente desde las tribunas por gran cantidad de mujeres pertenecientes a diversas organizaciones y asociaciones de trabajadores y trabajadoras tanto del sector público como privado, quienes celebraron la votación, al igual que la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien destacó la aprobación de esta iniciativa “en un día tan significativo” para los derechos de las mujeres.
Fueron los senadores Jaime Quintana y Luciano Cruz-Coke, presidentes de las comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo y Previsión Social, respectivamente, quienes explicaron los principales alcances del instrumento internacional que busca establecer la protección de los trabajadores y de las trabajadoras del sector público y privado frente a la violencia y el acoso que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo, o bien, como resultado del mismo.
Explicaron que el Convenio 190 señala que “la violencia y el acoso en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”.
Cabe recordar que se consagra que las disposiciones del Convenio deberán aplicarse por medio de la legislación nacional, así como a través de convenios colectivos o de otras medidas acordes con la práctica nacional, incluidas aquellas que amplían o adaptan medidas de seguridad y salud en el trabajo existentes para que abarquen la violencia y el acoso y aquellas que elaboran medidas específicas cuando sea necesario.
