Funcionarios en picada contra Abbott: “El Ministerio Público debe terminar con el sistema de castas para mejorar su gestión”
Por: Equipo “Cápsula Informativa”
La Federación Nacional de Funcionarios del Ministerio Público, FENAMIP, a través de un comunicado de prensa, aseguró que “el Ministerio Público debe terminar con el sistema de castas para mejorar su gestión”.
¿Qué más dijeron los funcionarios?
Lo siguiente:
“El funcionamiento de nuestra institución está directamente relacionado con la calidad del acceso a la justicia para la ciudadanía, es por ello, que debe someterse a controles externos y procesos de selección objetivos en todos los estamentos, sin excepción. Nos parece, que ha llegado el momento en que se debe terminar con los cargos de confianza que tienen a su disposición el Fiscal Nacional y los Fiscales Regionales para definir los puestos directivos y designar a las jefaturas de las Unidades Investigativas también por confianza, ya que facilita el nepotismo y prácticas reñidas con la probidad que deben primar en una institución persecutora, la cual debe ser un ejemplo de transparencia y ética para el resto de las instituciones públicas del país”.
Añadieron que “los cargos de confianza constituyen un factor subjetivo de nombramiento para elegir a personas que toman decisiones vinculadas con la gestión de la persecución penal en nuestro país que, además, son las rentas más elevados de nuestra institución. Por ello, se requiere con urgencia implementar un sistema de selección objetivo con oposición de antecedentes y perfiles de cargos afines al desempeño de excelencia que requiere nuestro servicio, como la Alta Dirección Pública u otro organismo similar y externo”.
Las contradicciones que no se entienden
Desde la FENAMIP aseguran que “resulta altamente contradictorio, que, en un organismo jerarquizado y técnico, personas designadas por confianza, sean las que tomen las decisiones operativas y administrativas, por sobre los funcionarios de carrera que han ingresado por concurso público. Al interior de la organización, se mantienen prácticas como la denominada “silla musical”, que permite que ex Fiscales Regionales y Directivos puedan rotar entre las diferentes regiones del país, luego de terminar su período de gestión, sin ningún tipo de concurso público, generando una evidente distorsión a la carrera funcionaria y permitiendo que autoridades sin las competencias necesarias puedan perpetuarse indefinidamente en la institución, sin dar prueba objetiva de su idoneidad para el cargo”.
Advierten, además, que “durante estos días, se ha promovido por la Asociación Nacional de Fiscales, que sea el propio Consejo de Fiscales Regionales quien dé el visto bueno a estas designaciones, en un claro intento de validar la continuidad de esta dinámica. Sin embargo, esta propuesta no suma objetividad y menos ponderación del mérito personal en dichos nombramientos, sino que fomentaría la continuidad de un sistema de castas, enquistado dentro del Ministerio Público. Lo anterior, se ha visto favorecido por la ausencia de contrapesos y la falta de controles externos a la institución y que no estén ligados a los gobiernos de turno en nuestro país”.
El rol de la Convención Constituyente
Desde la FENAMIP, recalcan que “apuesta a que se definan perfiles curriculares para estos cargos tan importantes y que sean elegidos por organismos externos y, en esto, convocamos a los convencionales constituyentes, a estudiar las reales reformas que requiere nuestra institución para evitar perpetuar estas malas prácticas, ya que es urgente revisar los mecanismos de nombramiento para los cargos de Fiscal Nacional y Fiscales Regionales, agregando pruebas de competencias y habilidades que son esenciales para desarrollar de manera óptima sus funciones”.