Por quinto año consecutivo: Scotiabank Chile es reconocido como uno de los mejores lugares de trabajo para personas LGBT+

• El banco de origen canadiense obtuvo el sello EquidadCL y logró el puntaje máximo en la radiografía que anualmente realiza Pride Connection para medir la madurez de las políticas de las compañías para sus empleados LGBT+.

Por quinto año consecutivo, Scotiabank Chile recibió el sello Equidad CL, certificación que distingue a los mejores lugares de trabajo para personas LGBT+. Esta distinción es otorgada por Human Rights Campaign, la mayor ONG de diversidad del mundo, y Fundación Iguales, que evalúa la equidad e inclusión de esta comunidad en espacios laborales.

“Estamos orgullosos de recibir una vez más este importante reconocimiento, que refleja nuestra convicción de apoyar la construcción de un entorno libre de discriminación, donde todas las personas sean respetadas por quiénes son y tengan las mismas oportunidades”, explica el vicepresidente senior de Riesgo y presidente del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Scotiabank Chile, Víctor Carpio.

Gracias a este compromiso, Scotiabank Chile obtuvo el puntaje máximo y calificación A en la radiografía que elabora Pride Connection, que mide el grado de madurez de las políticas de las compañías para sus empleados LGBT+ y en la que participaron 157 empresas. En una organización tipo A existe una cultura en la que puede hablarse abiertamente sobre su identidad de género u orientación sexual sin miedo a consecuencias negativas por parte de la organización o de quienes trabajen en ella, describe Pride Connection.

Estos reconocimientos se suman a otros recibidos previamente por el Banco, como el primer y segundo lugar en las versiones 2021 y 2022 del Ranking PAR, que realiza la consultora Aequales para medir el desempeño en equidad de género y diversidad de empresas privadas, entidades públicas y PYME de Latinoamérica, así como el sello de Empresas Diversas e Interculturales, que entrega el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), la Red de Empresas Interculturales y la Universidad de Chile.

Compromiso permanente

El compromiso con las personas de la comunidad LGBT+ está formalizado en la Política de Diversidad e Inclusión que el Banco tiene desde 2018, y se materializa a través de acciones para promover el respeto y reconocimiento de las distintas orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género, y su derecho a coexistir y manifestarse. Entre ellas destaca la formación de grupos de afinidad para fortalecer la cultura interna y compartir ideas y experiencias; el desarrollo de programas de capacitación; la participación en instancias de diálogo con otras empresas y asociaciones; y la creación de áreas dedicadas a impulsar estos temas al interior de la empresa.

Además, Scotiabank hace extensivos sus beneficios para colaboradores y colaboradoras con convivientes civiles del mismo sexo; entregan bonos y días libres por Acuerdo de Unión Civil (AUC); postnatal parental adicional para la madre no gestora; beneficios para tratamientos hormonales a colaboradores y colaboradoras y cargas legales; seguro de vida con el conviviente civil del mismo sexo como beneficiario; entre otros.

Adicionalmente, a nivel interno se respeta y reconoce el nombre y datos de colaboradores y colaboradoras que hayan rectificado su partida de nacimiento, en virtud de la Ley de Identidad de Género.